工资发放时间法律有哪些?

汽车频道 2020-03-27109未知admin

  来源:律图整理 2019-03-06

  《中国国劳动法》工资的支付形式为货币支付。(《工资支付暂行》第五条作出:工资应当以货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得或者无故拖欠劳动者的工资。

  上班族最盼望的日子莫过于发工资的那一天,但各个企业发工资的时间都不尽相同,有月初的,有月中的,还有月底的,可也有些企业对员工工资是各种拖延押扣,员工们常常是有言,那么我们今天来了解一下我国《劳动法》中关于工资以及工资发放时间法律的相关内容。

  “工资”是指用人单位依据国家有关或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,如月薪酬、季度、半年、年终。

  《中国国劳动法》工资的支付形式为货币支付。(《工资支付暂行》第五条作出:工资应当以货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。)

  1、《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得或者无故拖欠劳动者的工资。”

  (1)用人单位遇到力所能的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

  (2)用人单位确因生产经营困难、受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外,拖欠工资均属无故拖欠。

  2、《工资支付暂行》第7条:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。

  虽然以上法规已经明确了工资支付的,然而,在实际操作中,却往往出现偏差,以致于出现员工被拖欠好几个月工资的现象,甚至最终老板跑,工资打了水漂的情况都有。那么面对工资,我们可向当地劳动监察机关反映投诉或通过劳动争议仲裁。做好要注意保留好用人单位签订的劳动合同,以及发放工资的凭证等依据在诉讼时可以作为使用。

  综上所述,虽然工资发放时间法律中并没有指定企业发放工资的具体日期,但明确了发放的周期和执行规则,必须每月或者事先约定的工作时间按时支付,不得无故拖欠。同时员工也应保存好相关劳动报酬的凭据,以备出现问题时能有效的自己的权益。具体薪资及如何处理应专业律师或法律机构以得到最有效的帮助。

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